第(2/3)页

    “”

    “那这房子要是买下来，是一次性付清，还是？”

    “咋可能一次性付清嘛？贷了十年，签协议的，我要是定下来，以后就由我还贷，公司补一半的钱，就相当于半价把房子买下来了。”

    贾兵小心翼翼的给老爹解释着。

    “那房本呢？”

    “房本是要等到结清贷款才能转给我，现在都在公司那扣着呢。”

    “哦”

    贾爸点点头，了解了。

    把烟头按灭在烟灰缸里，伸手下意识的敲在茶几上。

    公司补一半，让员工买房子，买了就能更好的融入公司了，以后儿子还有更多的机会，再加上刚刚了解的儿子公司里的各种福利，贾爸对东方厂有了更深的认知。

    这是一家比以往老国企更激进的私营“国企模式”的厂子。

    这个厂长也是个能人！

    要是思想脏点，就他们厂这种模式，一个人在这边待习惯了，时间长了，会废的！

    这可不是开玩笑的，东北太多从这种企业里下岗的，他太清楚这种模式的好处和依赖性了。

    前些年那么多人下岗，然后陆陆续续有过不下去的人出来做小生意，或者南下打工，这是为什么？

    其中有一点很关键，就是有很多当初的国营厂，里面的工人待得时间长了，“废了”！

    这种大锅饭的模式，每个人分工明确，像自己儿子这样的，就专门负责做饭，偶尔还能演戏，其他人可能还有负责拍摄的，负责开车的，搞后勤之类的，这都是不用想就清楚的。

    再加上他们一天管三顿饭，平时都是集体行动，看看自己儿子就知道了，这样的单位，工资还这么高，平时他们的员工，只要没什么陋习，一个月能攒多少钱？

    钱攒的多了，员工会不会有其他想法？

    比如更上一层楼？

    反正保暖思什么，这是人之常情，人只要吃饱了，日子过的舒坦了，有的人喜欢一成不变，但总有人时间长了想做出点改变。

    而这些想做出改变的人，以前被东方厂，长时间以大锅饭的形式已经“养废了”！

    他们可能觉得他们自己的能力很强，万一经不住诱惑跳槽了。

    好，去到一家新公司，反正以贾爸平时的了解，好像没听说国内有其他影视公司也像东方厂这样搞大锅饭模式的。

    没了这种模式，普通的员工，这些外面的影视公司，又能给他们出多少工资？

    难道还能翻倍？

    人家挖人的老板是做善事的吗？

    如果只比本来的工资有一点点涨幅，那这些跳槽的人，猛一去到新公司，肯定不适应。

    大锅饭没了，别看这一天三顿饭，每天上班车接车送的，看着很不起眼。

    但这笔费用要是直接落到每一个人身上，那一个月，他们比以往要多花多少钱？

    吃饭、交通，这都要自己出钱了。

    虽然涨了工资，但一加上其他的花费，哪边赚的多，这还真不好说。

    就这还是按照涨工资去算的。

    而且他们这样的人，去了新公司，在新模式下，能适应工作吗？

    这一点贾爸太清楚了，这些年他们那边失业率高，很多人都没工作，为什么？

    是他们手上没技术吗？

    不，很多老工人手上是有技术的，他们只是不适应私营企业里的条条框框和模式。

    这些跳槽的人四舍五入，跟他们以前下岗潮时候的那些人，也没啥区别。

    当然了，也有个别技术真牛逼的，那些人到哪都能混好，这个就另算

    而说完了跳槽，再拐过头看那些安于现状，不跳槽的人。
    第(2/3)页